介護職員等処遇改善加算と職場環境等要件28項目

介護職員等処遇加算（Ⅰ）

当法人は職員の資質の向上と労働環境・処遇の改善、その他様々な取り組みにより、よりよい会社を目指しています。

職場環境要件28項目と当法人の取り組み

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に提示します。

入職促進

• 障害者の地位向上と地域社会からの理解向上という、当法人理念の実現に向け、以下のような積極的な取り組みをしています。

　　１、障害者アート展覧会の実施

　　２、地域行政イベントへの参加

　　３、ワークショップの開催

資質の向上

• 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

両立支援

• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
• 有給休暇が取りやすい環境の整備

健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

生産性向上

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
• 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

やりがい、働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

• 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

その他

• 非正規職員から正規職員への転換
• 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
• 職員の増員による業務負担の軽減